Nos valeurs
Au coeur de Pénélope Welcome
Une équipe RH engagée
Pénélope Welcome s’engage auprès de ses collaborateurs. Notre politique RH privilégie le développement des équipes via la promotion interne ou la mobilité au sein du Groupe.
Nous leur proposons une formation continue à nos métiers et un accompagnement terrain encadré par des entretiens annuels pour évaluer leurs besoins et fixer des objectifs concrets.
Une formation continue
Nous suivons de près leur évolution de carrière en leur offrant un perfectionnement gratuit en anglais et la possibilité d’évoluer très rapidement, selon une grille établie. Nos hôtes et hôtesses d’accueil ont la possibilité d’améliorer leur qualification en trois étapes progressives ou d’atteindre des postes d’encadrement en peu de temps. Nous donnons enfin accès à un ensemble d’avantages (chèques cadeaux, remboursement carte de transport, etc.) tenant compte du parcours de chacun.
- Chaque année, plus de 100 000 heures de formation sont dispensées aux salariés du Groupe.
- Le Groupe a toujours privilégié la promotion interne : 95 % de l’encadrement actuel est issu du terrain.
- Dès 2006, le Groupe a signé la charte de la diversité dans l’entreprise pour témoigner de son engagement en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale, et lutter contre les discriminations.
Une volonté inclusive
Le Groupe Pénélope a fait le choix de développer une politique offensive en matière d’emploi et d’intégration des personnes en situation de handicap et témoigne ainsi de sa conviction que l’intégration de salariés présentant un handicap apporte une réelle dimension humaine au sein de sa structure et s’inscrit en cohérence avec sa politique sociale en faveur du développement durable, d’égalité des chances, de gestion des séniors et de non-discrimination.
Parce que l’on n’a jamais une seconde chance de faire une bonne première impression !
Notre équipe
